Мы не спроста затронули данную тему. Здесь мы раскроем суровую правду отношения сотрудников, исполняющих свои обязанности по исполнению приговора судов РФ в Следственных Изоляторах (СИЗО), а также исправительных учреждениях-колониях (ИК). Начнем по порядку, с момента задержания и помещения подозреваемого или осужденного в СИЗО.

Начну с вопроса к нашим посетителям: «Как Вы думаете, какое должно быть Отношение у сотрудника СИЗО к человеку, (хотя какому человеку – он уже без паспорта и без каких-либо прав), который стоит перед ним в наручниках, с лицом, отрешенным от реальности?». Ответ напрашивается один: НИКАКОЕ!!!

Теперь, представьте, что каждый день данный сотрудник видит преступников и нарушителей Фемиды, это его работа и не более, он просто становится частью данной системы, в которую угодил, не дай Бог, Ваш близкий человек. Как правило, ничего человеческого у этих сотрудников уже давно нет, все зависит от стажа и лет, сколько он уже работает в данной системе. Правда, попадаются и довольно-таки «человеческие» сотрудники, которые без какой-либо злобы и ненависти работают в стенах данного учреждения.

Основными придирками со стороны сотрудников по отношению к заключенным – является полное повиновение внутреннему распорядку дня и не нарушению порядка в ночное время суток. В СИЗО, к примеру, есть такая интересная «подлянка» со стороны сотрудников: на утренней камерной проверке, один из сотрудников может заставить расписаться одного из заключенных в журнале утренней уборки. Заключенным, ввиду определенных понятий – запрещено расписываться ВООБЩЕ где либо, тем более по просьбе сотрудника! Это может расцениваться в СИЗО, как «сотрудничество» с сотрудниками и чревато последствиями со стороны «Братвы».

Сотрудники об этом прекрасно знают и делают следующим образом, записывают фамилию осужденного и просто выписывают на него Рапорт об отказе от наведения порядка или просто нарушение внутреннего порядка! И с данным рапортом, т.е. записью в личном деле, заключенный прибывает в лагерь, ничего не подозревая, что данная запись у него есть в личном деле. Снять или удалить из личного дела уже нельзя, и данная запись уже отражается при подаче им Ходатайства на УДО.

Можно закрыть данный Рапорт поощрением, которое можно получить за прилежное поведение или труд. Снимается данный рапорт только через 6 месяцев с момента его наложения, в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом.

Возникает вопрос, как же тогда можно противостоять неправомерным действиям таких вот сотрудников? В принципе, ничего сложного в этом нет. Необходимо быть спокойными в общении и поведении с такими сотрудниками, ни в кои случаи не провоцировать их на данный вид неправомерных действий.

Стараться запоминать число месяца, когда именно сотрудники шли на своего рода нарушение по отношению к заключенному. Далее можно грамотно юридически обратиться с заявлением или ходатайством к начальнику СИЗО. Только необходимо писать именно родственникам заключенного в саму администрацию, на противоправные действия сотрудников, желательно знать фамилию или хотя бы время и число, когда данное нарушение имело место быть.

С нашей стороны, Вы можете воспользоваться исключительной практикой реального применения и выхода из сложившейся неприятной ситуации по противоправным действиям сотрудников СИЗО. Мы рассмотрели только один пример противоправных действий. Обращайтесь только за квалифицированной помощью к специалистам своего дела! Мы на Вашей стороне и всегда придем на помощь.